Trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, xây dựng Đảng về đạo đức là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và củng cố niềm tin của Nhân dân. Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị đã xác định những chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới, đóng vai trò là giải pháp căn cơ, đưa đạo đức cách mạng là nền tảng vững chắc để toàn Đảng thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược mà Nghị quyết Đại hội XIV đề ra.
1. Chuẩn mực đạo đức cách mạng - nền tảng của bản lĩnh và trách nhiệm
Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 xác định năm chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên gồm: yêu nước, trung thành với Đảng và Tổ quốc; bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; đoàn kết, kỷ cương, trách nhiệm; gương mẫu, khiêm tốn, học tập suốt đời.
Các chuẩn mực này có mối liên hệ chặt chẽ, tạo thành hệ giá trị định hướng nhận thức và hành động của mỗi cán bộ, đảng viên. Bản lĩnh chính trị giúp cán bộ kiên định với nguyên tắc, không để lợi ích cá nhân chi phối việc thực hiện nhiệm vụ. Phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư đòi hỏi sự trung thực, khách quan, công tâm và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Tinh thần đoàn kết, kỷ cương và trách nhiệm yêu cầu mỗi cá nhân chủ động phối hợp, không né tránh nhiệm vụ, luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích riêng. Đồng thời, việc thường xuyên học tập, tu dưỡng và rèn luyện là điều kiện cần thiết để nâng cao năng lực, hoàn thiện phẩm chất và thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Giá trị của đạo đức cách mạng không chỉ được thể hiện qua nhận thức mà phải được khẳng định bằng hành động thực tiễn và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
2. Thực tiễn việc thực hiện chuẩn mực đạo đức cách mạng tại Phòng quản lý nợ - Vietcombank (VCB)
Mỗi cán bộ công tác tại Phòng Quản lý nợ - Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (VCB) luôn nhận thức sâu sắc rằng việc thực hiện chuẩn mực đạo đức cách mạng, được cụ thể hoá hơn trong quy định nội bộ của Ngân hàng đã được đề cập ở trên là việc thực sự rất cần thiết.
Phòng quản lý nợ bán buôn – VCB CN Sở Giao Dịch
Phòng quản lý nợ trực thuộc VCB là một chốt kiểm soát rủi ro trong hoạt động cấp tín dụng của Ngân hàng. Mỗi nhiệm vụ chuyên môn được giao là thử thách để rèn luyện và thể hiện đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm của người cán bộ.
Trong công tác soạn thảo hợp đồng tín dụng, hợp đồng bảo đảm và các văn kiện tín dụng khác có liên quan, cán bộ Phòng quản lý nợ phải nắm vững quy định của pháp luật, quy định của Ngân hàng, kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của các hồ sơ do Khách hàng cung cấp, việc tuân thủ quy trình đối với các hồ sơ theo thủ tục nội bộ của Ngân hàng, đối chiếu với nội dung phê duyệt, bảo đảm sự chính xác và thống nhất giữa các tài liệu, đảm bảo đúng thẩm quyền ký kết văn bản giữa các bên …. Sự cẩn trọng trong từng chi tiết thể hiện tính liêm chính và tinh thần trách nhiệm, bởi chỉ những sơ suất hoặc sai sót nhỏ cũng có thể ảnh hưởng rất lớn đến hiệu lực pháp lý của hồ sơ.
Đối với việc phối hợp với các Phòng Khách hàng kiểm tra, rà soát điều kiện tín dụng của cấp thẩm quyền, người cán bộ phải thực hiện tuân thủ quy định, quy trình nghiệp vụ nhưng vẫn phải đảm bảo duy trì thái độ hợp tác, cầu thị, giữ gìn đoàn kết nội bộ và tôn trọng lẫn nhau với đồng nghiệp. Việc chỉ ra các nội dung chưa phù hợp, giải thích căn cứ nghiệp vụ và đề xuất hướng xử lý không nhằm gây khó khăn cho các bộ phận khác mà nhằm bảo đảm tuân thủ quy định và hạn chế rủi ro cho Ngân hàng.
Đối với công tác hạch toán, nhập liệu và xử lý nghiệp vụ trên hệ thống phần mềm/ứng dụng của Ngân hàng, yêu cầu hàng đầu là sự chính xác và tuân thủ quy trình. Với mỗi thao tác thực hiện, cán bộ Phòng quản lý nợ với tinh thần trách nhiệm cao, trong quá trình thực hiện thường xuyên rà soát kiểm tra kỹ lưỡng nhằm bảo đảm dữ liệu được ghi nhận và hạch toán chính xác, đúng nguyên tắc, đúng thẩm quyền.
Trong công tác giám sát và báo cáo, cán bộ cần thường xuyên theo dõi việc thực hiện các điều kiện tín dụng của Khách hàng, chủ động đôn đốc các đơn vị liên quan thực hiện rà soát và báo cáo sau cho vay kịp thời theo quy định. Đây là nhiệm vụ quan trọng góp phần kiểm soát rủi ro trong quá trình cấp tín dụng đối với Khách hàng.
Tại VCB, mỗi cán bộ nhân viên trong quá trình công tác cần phải thực hiện đúng chức năng công việc, tuân thủ quy trình, thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực, trách nhiệm, chấp hành các quy định của pháp luật, ngân hàng nhà nước và quy định của VCB, trong đó có các chuẩn mực đạo đức của cán bộ VCB; không được thực hiện các hành vi thông đồng, cấu kết, gian lận, lừa đảo và vi phạm pháp luật. Các cán bộ cần có có ý thức bảo vệ tài sản, uy tín của Ngân hàng. Trường hợp cán bộ có hành vi vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý kỷ luật và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Thêm vào đó, mỗi cá nhân đều có ý thức rèn luyện phẩm chất của người cán bộ VCB, bao gồm: Tính cẩn trọng trong làm việc; sự tận tâm, chuyên cần; tính chủ động sáng tạo thích ứng. Các phẩm chất cá nhân nói trên cùng với nền tảng đạo đức cách mạng là kim chỉ nam soi đường để mỗi cán bộ VCB noi theo trong thực tiễn công tác.
3. Tự rèn luyện đạo đức cách mạng đối với mỗi Đảng viên, cán bộ
Việc tự rèn luyện đạo đức cách mạng là quá trình cần phải thực hiện thường xuyên, liên tục. Mỗi cán bộ, đảng viên cần chủ động nhìn nhận hạn chế của bản thân, tiếp thu góp ý và không ngừng hoàn thiện năng lực cũng như phương pháp làm việc, trong đó một số nội dung chính cần thực hiện như sau:
Thứ nhất, không ngừng nâng cao bản lĩnh chính trị, chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định của VCB; thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định mới liên quan đến chuyên môn và công tác xây dựng Đảng.
Thứ hai, đề cao tính liêm chính, sự cẩn trọng và trách nhiệm trong từng nhiệm vụ; thực hiện đúng quy trình, đúng thẩm quyền và không bỏ qua các bước kiểm soát cần thiết dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào.
Thứ ba, tăng cường phối hợp với các đơn vị liên quan trên tinh thần thẳng thắn, xây dựng và tôn trọng lẫn nhau; chủ động trao đổi thông tin để nâng cao chất lượng công việc và hạn chế rủi ro.
Thứ tư, duy trì việc tự kiểm tra, tự đánh giá kết quả công việc; chủ động cập nhật kiến thức pháp luật, nghiệp vụ, công nghệ và tìm kiếm những phương pháp làm việc hiệu quả nhằm nâng cao năng suất, chất lượng công việc.
Thứ năm, rèn luyện tác phong khiêm tốn, cầu thị, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm đối với tập thể; sẵn sàng tiếp thu ý kiến đóng góp, hỗ trợ đồng nghiệp và khắc phục những hạn chế của bản thân.
Mỗi cán bộ cần hiểu rằng việc tu dưỡng đạo đức không bắt đầu từ những việc lớn mà từ những hành động cụ thể hằng ngày.
Kết luận
Trong giai đoạn mới, chuẩn mực đạo đức cách mạng là nền tảng quan trọng định hướng nhận thức và hành động của mỗi cán bộ, đảng viên. Đối với cán bộ làm công tác quản lý nợ tại VCB, việc thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn trên tinh thần liêm chính, trách nhiệm, kỷ luật và tận tụy chính là biểu hiện cụ thể của việc thực hiện các chuẩn mực đạo đức cách mạng.
Kiều Thị Thanh Thùy – Cán bộ Phòng Quản lý nợ bán buôn Đảng bộ VCB Sở Giao Dịch
